Le SERM toujours en action!
22 juin 2026
Le SERM toujours en action!
Toujours en action, au cours de l’année scolaire 2025-2026 le SERM a veillé à l’amélioration des conditions de travail et des conditions d’exercice de notre profession, et ce, par une foule d’actions :
- L’accompagnement et l’intervention lors de situations relatives à la santé, à la sécurité et au climat de travail vécues plusieurs écoles;
- L’application vigoureuse des décisions des différents comités paritaires;
- La remise de multiple avis étoffés qui ont influencé des changements dans plusieurs politiques et encadrements des centres de services scolaires;
- Le plan de formation solide pour nos membres de tous les ordres d’enseignement et pour nos délégués;
- L’accompagnement du respect de la tâche par l’utilisation de l’Appli Prof et d’outils complémentaires;
- La création et la publication de fiches utiles et faciles à utiliser au quotidien dont celles au sujet des consultations dans nos écoles et nos centres;
- Le règlement de nombreuses ententes qui ont permis le paiement de milliers de dollars dus à nos membres;
- La signature d’une entente qui stipule que la représentation syndicale doit être respectée dans tous les bâtiments où nous avons des membres, et ce, pour donner suite à une plainte déposée au Tribunal administratif du travail contre le CSSMM;
- La réalisation d’un sondage sur les risques psychosociaux;
- La mise à jour de nos statuts et règlements;
- La présence du SERM dans les médias pour prendre position concernant plusieurs dossiers.
De plus, je souhaite vous faire part plus précisément de certaines ententes et de certains arrangements survenus en fin d’année qui concernent l’ensemble des membres que nous représentons.
Entente concernant l’implantation d’une méthode pédagogique
En décembre dernier, un regroupement d’écoles du CSSMM se voyait imposer l’utilisation d’une méthode pédagogique sans que le processus de consultation soit respecté. À ce moment, le SERM venait de faire suspendre, par des recours juridiques, l’implantation de l’approche de la pédagogie à rebours, et ce, jusqu’au jugement. Après la fixation des dates d’arbitrage, un processus de médiation avec la partie patronale a abouti à une entente satisfaisante pour les deux parties.
Cette entente a convenu :
- D’une présentation de la planification pédagogique à rebours par les services éducatifs aux écoles concernées;
- De la façon de procéder pour la consultation portant sur l’implantation de la planification à rebours et le processus en cas de refus;
- Des modalités d’implantation qui donnent la place à l’autonomie des équipes dans l’application de la planification pédagogique à rebours.
Soyez assurés que nous veillerons au grain auprès de l’équipe enseignante concernée dans l’application de l’entente, mais également dans la façon dont les méthodes pédagogiques sont déployées auprès de toutes les équipes enseignantes représentées par le SERM.
En matière de pédagogie, notre convention et les dispositions de la LIP sont claires et notre devoir est de les faire respecter. L’imposition de méthodes pédagogiques, c’est non!
Entente portant sur des erreurs Scolago
Au CSSDP, des erreurs dans l’application des listes de rappels avec Scolago sont survenues faisant en sorte que des enseignantes disponibles n’ont pas été priorisées pour effectuer des suppléances qui auraient dû leur revenir en respect de leur rang d’ancienneté.
Une entente a été conclue pour que ces minutes soient rémunérées et considérées dans le calcul de l’ancienneté des enseignantes concernées.
Par cette entente, nous rappelons que les dispositions présentes à nos annexes L5 protégeant nos membres précaires doivent être respectées.
Accord pour des contrats destinés aux étudiantes et aux étudiants en enseignement
Encore une fois cette année, le SERM a convenu avec le CSSMM d’émettre des contrats pour les étudiantes et étudiants en enseignement les mois de mai et juin. En plus de permettre une expérience positive avec des conditions gagnantes pour des premiers contrats, ces nouvelles enseignantes et nouveaux enseignants peuvent compter sur le soutien de leurs collègues expérimentés pour favoriser leur insertion professionnelle.
Une vision pour 2026-2027
Je suis fière du travail réalisé par l’équipe du SERM cette année. Les employés, les membres du conseil d’administration, les personnes déléguées, les substituts et les membres des comités ont tout donné! Nous poursuivrons ce travail en 2026-2027 avec la même conviction, j’en suis certaine! L’année à venir ne s’annonce pas facile, nous aurons encore à faire pression pour l’obtention de services. Nous devrons continuer d’intervenir pour faire réduire la violence. Nous ciblerons nos demandes pour la prochaine négociation. Tous ces défis, nous les réaliserons avec les forces de chacun, nous le ferons ensemble pour le bien de notre profession.
D’ici là, les vacances sont maintenant à nos portes, profitez bien de celles-ci pour vous ressourcer et passer du temps auprès des gens qui vous sont chers.
Solidairement,
Sylvie Lefebvre, présidente
Syndicat de l’enseignement de la région de la Mitis
T : (418) 775-4335 poste 223
S : serm.ca